波雨天电影《点球成金》中奥克兰运动员队为什么最后季后赛没有赢球跟前面20连胜差距好大？
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这篇文章小编将目录
- 电影《点球成金’里面奥克兰运动员队为什么最终季后赛没有赢球跟前面20连胜差距好大
- 影片《点球成金》是记录了诚实事件吗
- 《点球成金》-棒球与统计学的故事
- 点球成金的优势和劣势
电影《点球成金’里面奥克兰运动员队为什么最终季后赛没有赢球跟前面20连胜差距好大
由于正规赛季的时候，每队会和几十只不同的球队比赛，几十场的比赛中，不可能场场都针对对手的战术阵容最出最有效的对应，因此可以说在正规赛季中，每只球队都是在尽量完善自己，进步自己的数据，来获得最高的胜率，以此来进入季后赛。
这也正是电影中所讲述的，奥克兰队并没有召选实力最强的，而是召选了数据最好的，也就是说在正规赛季的时候，奥克兰队的各种数据是最好的，因此就可能也就会出现20连胜的战绩。然而到了季后赛就不一样了，数据成了接下来要讲，实力才是最重要的，每队都会把对手研究的很透彻，每轮的几次交手完全不是数据的表现，而是真真正正的队员实力和教练技战术的对决，因此就会出现电影中的结局。
同样的例子也有，前几年NBA火箭队22连胜(好像是22)，然而季后赛好像没过第2轮，就是这个缘故。胜率最好的球队不一定就是总冠军，实力最强的球队也不一定就百战百胜，因此说黑马是很热门的话题。
影片《点球成金》是记录了诚实事件吗
《点球成金》一个传记片，记录了诚实事件，该片改编自《魔球：逆境中致胜的聪明》，《魔球：逆境中致胜的聪明》是描写的诚实事件。
《点球成金》改编自迈克尔·刘易斯的《魔球：逆境中致胜的聪明》，由贝尼特·米勒执导，布拉德·皮特、乔纳·希尔和菲利普·塞默·霍夫曼等联袂出演。影片于2011年9月9日在加拿大多伦多电影节率先上映。
电影讲述奥克兰运动家棒球队（又称绿帽队或白象队）总经理比利·比恩（Billy Beane）的经营哲学，描写了他怎样以小搏大、力抗其它薪资总额比他们多上数倍的大球队的技巧。
扩展资料
《点球成金》剧情介绍：在美国职业棒球大联盟MLB中，比利（布拉德?皮特 Brad Pitt 饰）所属的奥克兰运动家队败给了财大气粗的纽约扬基队，这让他深受打击。雪上加霜的是三名主力纷纷被重金挖走，未来的赛季前途渺茫。
在管理层会议上，大家一头雾水，只有他暗下决心改造球队。一次偶然的机会，他认识了耶鲁大学经济学硕士彼得（乔纳?希尔 Jonah Hill 饰），两者对于球队运营的理念不谋而合。凭借直觉和经验，他仿佛找到了破解金元棒球的钥匙。
他聘请彼得作为自己的顾问，一起研究怎样打造最高胜率的球队。他们用数学建模的方式，逐渐开始挖掘上垒率的潜在明星，并通过软磨硬泡将他们招致麾下。他们不在乎高层的冷嘲热讽，只是专心地为球队寻找信心和实力的根源，终于新的赛季开始了。
《点球成金》-棒球与统计学的故事
这部影片讲述的是，利用数据分析，以弱制强的一个故事。 作为美国最流行的职业运动其中一个，棒球联赛也是与金钱直接相关的经营。球员作为最重要的资源，被不同的职业球队争夺，基本上是价高者得。因此，决定一个队伍的胜利概率很大程度上与球队公司的财力相关。 比利.比恩的棒球队–奥克兰运动家棒球队，人员和资金实力都是“下三流”之列。奥克兰运动家队在一场比赛中输给了财大气粗的洋基队后，三名核心球员也被重金挖走。比利向老板要求增加预算，以买到杰出的球员，来增强球队实力，扳回败局，老板却回绝了他，说无力回天。 比利还是到处奔走寻找合适的球员，在一次与其他球队谈判中，他本来可以顺利买走球员，却由于一个年轻人对老板说了一句话，而没成功。这个年轻人叫彼得，比利发现彼得对队员有独特判断能力，于是把彼得挖来当他的顾问。 彼得给了他一些球员的名单，这些球员都不是抢手的球员，相反，有些甚至是被其他球队抛弃的球员。这些球员虽然长相、年纪、打球姿势、个人生活等方面遭人嗤之以鼻，然而在某些技术指标上有过人的表现。比利和彼得不费什么力气就把这些球员以较低的价格招之麾下。就是这么一支“拼凑”的队伍，创新了20场连胜的战绩，达到了薪资3倍于它的球队同样的胜场率。不仅奥克兰运动家棒球队重新获得了荣誉，比利也受到重金聘请邀约。 那么为什么会有这么惊人的结局呢？ 1、利用统计数字找球员。 棒球的球员一直是由球探负责寻找，而比利的顾问彼得毕业于耶鲁大学经济系专业，并没有丰富的棒球老棒球人的经验。他提供的判断依据都来自于对棒球运动员的以往比赛中的数据。通过这些数据的分析，彼得发现了很多一般人忽略的事实。比如，全队得分与全队打击率关联有限，而与上垒成功率及长打率关系更密切；再比如，球员的打击能力对于球队战绩的影响，远大于其防守能力。彼得根据这些事实，选择最有特长的人选，而不是全面杰出的球员。 2、 配合采取战术打法。 球员的上场后的动作决策在赛前进行精心的指导，也是依据球员的本身技能表现，和对方的球员的技能特长分析，以避开失败率高的动作，而采取成功率较高的方式。每次比赛后，比利都会和彼得到放映室研究自己和对方的投手，思索击打策略。 3、 比利的管理才能。 敢于创新。 比利颠覆大联盟的传统，从依靠主观经验转向客观的数据。在预算有限的情况下，寻找那些价格被低估的，自己付得起钱，也能对球队表现贡献价格的球员。他的信条就是：关键不在于拥有几许钱，而在于是否懂得把钱花在刀口上。 决断力。 在比利的新政初期，公司的管理层一片反对，而他坚持告诉大家，这不是商量，而是告知。而球队教练一直抵制他的想法，根本不用他选中的那些“独特”球员。在目睹多次比赛的失利后，比利出了杀手锏，把那些教练在用的球员迅速全卖给其他球队，使教练不得不启用他的新策略。彼得刚进入公司，比利就教他怎样谈裁人。在赛季进行中，球员的更换也在同时进行中，可能今天球员打完比赛，明天就要效力于另一支球队。比利调兵遣将的谈判完毕，为保证球队利益，就要把表现不能满足需求的球员卖掉。相当干脆，效率极高，保证球队的健壮运营。 这个故事给我两个启示： 统计分析可以发挥的神奇功效。借助数据分析，发现不同的数据的相关性，从而找到隐含的规律，为决策提供新的角度。 推行新的策略往往会在组织中遭遇习性势力的阻挡，必须有足够的魄力和决心，必要时采取强硬的措施才能制胜。
点球成金的优势和劣势
点球成金有下面内容优势和劣势：优势有公平性高：点球大致上可以消除运气影响，每个队员都有机会去进球，因此相对于其他决定比赛结局的方式来说更加公平；可以避免疲劳：在某些比赛中，双方可能已经打了很长时刻，这时候点球可以有效地缩短比赛时刻，减少球员的体力损耗，也能避免受到天气等环境影响的影响；观赛体验好：点球决胜负的经过紧张刺激，可以带给观众更好的观赛体验。2、劣势是不够完美：点球不是足球比赛的理想决胜方式，由于它没有考虑球队的整体实力、战术和技术素质等影响，只是一种临时性的解决方案；球员压力大：由于点球非常重要，每个球员都必须承受巨大的压力。如果球员不能应对这种压力，就可能影响他们的表现。点球成金是在足球比赛中，如果双方比分相同，在最终阶段进行点球大战时，能够成功地射进多少点球就可以决定比赛胜负，因此点球成为了非常重要的机会。
关于点球成金，电影《点球成金’里面奥克兰运动员队为什么最终季后赛没有赢球跟前面20连胜差距好大的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
